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提升存在感,不做职场小透明

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发表于 2019-8-1 13:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
你身边有没有这样的人?每天上班兢兢业业,任劳任怨,工作无差错但也不出彩,安静得就像一块背景板。从职场新人长成老人,还是“小透明”般的存在。
佳欣就是个职场小透明。今年33岁的她,已在职场摸爬滚打了十一年,却始终没能“人如其名”。虽然工作踏实,经验也算丰富,无奈存在感太低、影响力太弱,升职加薪等好事总与她擦肩而过,徒留一身倦怠如影随形。
前不久,听闻公司即将转型可能要裁员,佳欣一下慌了神。她清醒地意识到,自己正遭遇着工作以来的最大危机。
“上有资深前辈,下有年轻后辈。眼看自己快到35岁,前(钱)途惨淡不说,还随时都可能被替代,心真的好累。”
时代变化快,职场竞争也愈发激烈。
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如何提升存在感,成为不可取代的人?
1.走出舒适区,学习新技能
避难趋易是人的本性。正如俞敏洪所言:“有时,挡住我们前进脚步的,恰恰是不愿意迈出第一个脚步的自己。”
然而,在安逸的环境中待久了,容易变得麻木,就好似温水煮青蛙,意识不到威胁。这往往是最危险的,很容易被快速变换的时代所淘汰。
因此,人只有大胆走出舒适区,学习新技能,不断成长、完善自我,才能走得更远。虽然迈出第一步痛苦又难熬,但时间长了,你的思维和格局会提升到一个新的高度。
2.跳出重复工作,提高核心竞争力
重复性的工作往往枯燥、乏味、耗时耗力。只有跳出重复工作,拓展业务能力,才能接触更多具有创造性的,更能体现自身价值的工作,让领导了解你的能力,对你刮目相看。
一旦提高了核心竞争力,你的工作能力也会大大增强,还能为公司创造更多价值。如此一来,即使不是领导和同事眼中的“大红人”,也会在职场上拥有自己的一席之地。
3. 提高应变能力,善于使用新工具
工作中有时会遇到一些突发状况。例如,接到领导布置的临时任务、客户突然要求更改的项目方案等。此时,灵活的应变能力就显得格外重要。若能快速高效地拿出解决方案,那么你就是职场中的“救火英雄”。
工欲善其事,必先利其器。使用工具和能力提升是相互促进的,能力越突出的人,越会借助工具提高工作效率。总之,善用工具能让你快人一步,事半功倍。
罗振宇曾说,你的报酬不是和你的劳动成正比,而是和劳动的不可替代性成正比。职场小透明要想证明自己,不妨先迈出一小步,学习RPA技能,用好RPA工具。
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RPA可代替人工处理大批量、重复性的枯燥工作,不仅能提高工作效率,也能让你有更多时间充实自己,提升核心竞争力,从而挑战更有价值、更有创造性的工作。
RPA通过记录人们的手动操作(如鼠标点击、键盘输入等),在一定规则下实现办公文件Excel、Word批量打开与填制、日常邮件处理、跨系统数据迁移录入自动管理FaPiao一键报税银行自动开户审批对账等相关操作。目前正广泛应用于财税、人资、客服、IT运维、供应链管理等职能领域。
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